Добрый день. В этом году поступила учиться в магистратуру, но это у меня первая магистра. Но конечно это не по направлению,по которой сейчас работаю. Вообще этот ученический отпуск оплачивать должны?
Здравствуйте, Татьяна. Согласно ст. 173 ТК РФ ученический отпуск должен предоставляться работникам на основании справки-ввызова при наличии соответствующих условий с сохранением заработка. Если Вы получаете образование такого уровня впервые, по соответствующей форме обучения и т.д.
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;
Нередко споры с кадровиками возникают в случаях, когда у работника уже есть высшее образование, например, с квалификацией «дипломированный специалист», и он хочет обучаться в магистратуре. Но в таком случае обучение не считается получением второго высшего образования и учебный отпуск также должен предоставляться с сохранением заработка.
