Добрый день.ситуация такая:имеем 2 смены по 2 человека,стоят через день,4 через 4 часа (12 часов в сутки) .их привлекают к дополнительным повседневным обязанностям( приборки,вынос мусора,чистка,внешние объекты и.т.д.вопрос состоит в том могут ли их привлекать ещё куда то кроме несения вахты с оружием,обосновывая»ну он же спит 8 часов.а и да продолжается все это 3 недели.спасибо
Здравствуйте Денис.
в том могут ли их привлекать ещё куда то кроме несения вахты
Нет не могут если речь идет именно о трудовых правоотношениях в рамках трудового договора, если это не предусмотрено их трудовой функцией по трудовому договору и должностными обязанностями.
Статья 15 Трудового кодекса Рф:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Здравствуйте.
.их привлекают к дополнительным повседневным обязанностям( приборки, вынос мусора, чистка, внешние объекты и.т.д.вопрос состоит в том могут ли их привлекать ещё куда то кроме несения вахты с оружием, обосновывая»Денис
не не могут. Работник должен и имеет право выполнять исключительно ту трудовую функцию, которая закреплена в его трудовом договоре. Ст. 57 ТК РФ
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Также как указано в ПостановленииПленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
16. В соответствии со статьями 60 и 72.1 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (постоянную или временную) без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Кодекса.
Изменение трудовой функции может быть не иначе как по соглашению сторон, в одностороннем порядке её работодатель менять не может. Таким образом, поскольку как не было соответствующего ДС, так и приказа о возложении этих обязанностей на работников, то выполнять данную работу они не обязаны.
Более того. если работодатель требует выполнения данной дополнительной работы, она может выполняться работником, но только с его согласия и за отдельную плату, для этого заключается допсоглашение к трудовому договору, выносится приказ с которым работника знакомят под роспись, назначают дополнительное вознаграждение.
Но все это только с согласия работника.
Статья 72 Трудового кодекса РФ:
Статья 60.2 Трудового кодекса РФ:
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Это право работника использовать время отдыха по своему усмотрению и работодателя это волновать в принципе не должно.
Статья 106 Трудового кодекса РФ:
Принуждать выполнять дополнительную работу, работодатель не вправе, как я уже отметил выше только с согласия работника и за отдельную плату.
Статья 4 Трудового кодекса РФ: