Нет, работодатель не вправе задерживать вас на объекте сверх утверждённого графика вахты только потому, что ему организационно удобнее отправлять людей домой с начала месяца — это его логистическая проблема, а не законное основание держать вас там дольше графика.
При вахтовом методе режим труда и отдыха — график работы на вахтах — утверждается работодателем и обязателен для соблюдения обеими сторонами (ст. 297, 301 ТК РФ). Если по графику 60/30 ваша вахта заканчивается 10.09.2026, требование отработать до 05.10.2026 — это почти месяц сверх графика, и такую переработку работодатель обязан либо не допускать вовсе, либо оформить и оплатить как сверхурочную работу в повышенном размере, а не просто продлить вахту явочным порядком.
Что делать:
1. Направьте работодателю письменное обращение (подойдёт даже мессенджер или почта с подтверждением получения) со ссылкой на утверждённый график 60/30 и датой окончания вахты 10.09.2026, с требованием организовать отправку домой в срок.
2. Если работодатель всё же настаивает и вы фактически продолжаете работать после 10.09 — письменно фиксируйте, что делаете это по требованию работодателя, а не добровольно и не в рамках графика, это понадобится для последующего взыскания.
3. Все дни работы сверх графика должны быть оплачены в повышенном размере как сверхурочные, либо вам должны предоставить дополнительные дни отдыха взамен, — бесплатно продлевать вахту работодатель не вправе.
4. Если работодатель не соблюдает график и отказывается платить за переработку — обращайтесь с жалобой в Государственную инспекцию труда, приложив копию утверждённого графика.
У вас есть на руках сам документ с графиком работы на вахтах 60/30, или график вам только называли устно? Если график есть в письменном виде — спор закрывается быстро, если нет, сначала стоит зафиксировать его существование.
