Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли изменение ТД с временного на постоянный?
Добрый день!
Приняли сотрудника по срочному трудовому договору с формулировкой на время временной нетрудоспособности основного сотрудника. Основной сотрудник выходит на работу (31.10.2018) после закрытия больничного листа (30.10.2018), не предупредив об этом заранее. Днем выхода 31.10.2018 заявляет об увольнении этим же числом 31.10.2018 (по соглашению сторон). Прошу помочь разобраться с временным работником при желании руководства оставить его на этой же должности в качестве уже постоянного сотрудника. Можно ли заключить с ним доп. соглашение о переводе на постояннку?
добрый день. Формально срочный трудовой договор прекратился в день выхода основного работника. Во избежание санкций за нарушение трудового законодательства, вам лучше заключить новый трудовой договор, уже бессрочный.
А есть варианты все таки оставить временного сотрудника путем подписания бессрочного доп.соглашения?
в принципе вы можете сделать и так. Вопрос только в рисках привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.