Мы — ваш онлайн-юрист

Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.

Законно ли меня уволили в связи с истечением срочного трудового договора?

Я работала на основе трудового договора, который закончился 15 октября 2018 года. Работодатель уволил меня вышеуказанным числом (в это время я 1 год находилась в отпуске по уходу за ребенком).

Между тем 20 октября 2017 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком. Таким образом в отпуске по уходу за ребенком я пробыла меньше года и получила ежемесячные выплаты соответственно за 11 месяцев.

Имел ли работодатель право уволить меня по срочному трудовому договору раньше 3 лет пребывания мною в отпуске по уходу за ребенком. Имела ли я право требовать ежемесячных выплат за 1,5 года пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

Показать полностью

30-10-2018, 07:55, Валентина, г. Волгоград

отпуск по уходу за ребенком

Дамир Бикзинуров

Юрист, г. Екатеринбург

Добрый день, Валентина.

В вашем случае работодатель не имел права вас увольнять, не смотря на то, что договор является срочным.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

30-10-2018, 08:58

Дамир Бикзинуров

Юрист, г. Екатеринбург

Поправлюсь. Уволить нельзя, если вы не подавали работодателю до окончания срочного трудового договора заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком.

30-10-2018, 09:05

Валентина

Клиент, г. Волгоград

Спасибо большое за помощь. Хотела уточнить т.е. если я подала заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком то меня можно было увольнять?

30-10-2018, 09:12

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

Как взыскать долг по зарплате при работе без оформления у ИП

Работал у ИП, официально не оформляли. Три месяца не платили зарплату, потом вообще перестали выходить на связь. Денег нет ни на юриста, ни на суд. Что можно сделать бесплатно и реально ли вообще взыскать долг без трудового договора?

09-10-2026, 12:59, вопрос №5054493, Давид, г. Рязань

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Законно ли увольнение руководителя за роман с сотрудником при запрете в трудовом договоре?

Здравствуйте. Руководителя увольняют за роман с сотрудником. Законно ли это, если в трудовом соглашении прописано, что не должно быть близких отношений?

07-10-2026, 16:46, вопрос №5053660, Алена, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Все

Как обосновать опоздание на работу, если график нарушен работодателем?

Добрый день. Ситуация такая, согласно трудовому договору в меня установлена 40 часовая рабочая неделя по графику работы с 10 до 19 с обедом час с 13 до 14. По факту работа такая, что работаем примерно 2 через 2, 3 через 3 и так далее. Дни плавающие с 09 до 21, обеда практически нет, иногда кофе налить некогда, по работе приходится задерживаться до 12 ночи, а последнее время до 2-3 ночи. В связи с этим я физически устаю сильно и бывает с утра просыпаю на работу абсолютно не специально, будильник на автомате выключаю и мгновенно засыпаю. Из за этого вместо 09, могу выйти в 09:05-09:10. Сегодня произошёл инцидент, что вышла в 09:10 примерно и просто выключилась за компьютером до 10, пока мне не позвонили. (работа на дому, за компьютером). Накануне работала до 03 ночи примерно. Теперь с меня требуют объяснительную что опоздала. Вопрос, насколько это законно, если по трудовому договору рабочий день начинается с 10? Объяснительную писать я отказалась, написала письменно фразу что до 03 работала поэтому проспала, насколько я знаю это тоже можно считать обьяснительной? Что мне может грозит? Какие инстанции могут мне помочь в случае дальнейшего конфликта?

06-10-2026, 03:48, вопрос №5052819, Ольга, г. Волгоград

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Недвижимость

Законно ли досрочное истребование ипотеки, если заемщик не получал требование банка?

06.08.25 банк отправил по почте России требование о досрочном возврате всего ипотечного кредита в связи с просроченной задолженностью. 30.08.25 заемщик отправил заявление о реструктуризации. 03.09.25 банк прислал сообщение на электронную почту о готовности предоставить возможность реструктуризации долга по кредитному договору. 16.08.25 письмо с требованием о досрочном возврате кредита прибыло в место вручения, 17.09.25 истек срок хранения письма. 25.09.25 письмо с требованием прибыло к отправителю. Заемщик не получил письмо и извещение. По отчету почты России ни письмо, ни извещение не были доставлены заемщику. 08.09.25 Банк аннулировал график платежей и выставил к оплате остаток всего ипотечного кредита (около 1350 тыс.р.) без надлежащего уведомления. Последующие поступающие платежи банк списывал как просроченные проценты и начислял проценты на всю сумму ипотечного кредита. Законно ли выставление всего долга к возврату 08.09.25, если требование о досрочном возврате всего ипотечного кредита вернулось в банк только 25 сентября? Законно ли начисление просроченных процентов на весь остаток ипотечного кредита с 08.09.25 и списание регулярных платежей (19.09.25, 20.10.25 и т. д.) в счет просроченных процентов на весь остаток ипотечного кредита с 08.09.25?

01-10-2026, 00:11, вопрос №5050597, Пользователь, г. Санкт-Петербург

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Что проверить в трудовом договоре студенту очного отделения перед подписанием?

Срочно! Экспресс-инструктаж перед подписанием трудового договора в 8:00 утра, а также сопровождение при изучении и подписании трудового договора. Здравствуйте я студент очного отделения. Ситуация экстренная, завтра к 8:00 утра меня вызвали на подписание трудового договора и немедленный старт работы. Работодатель отказался ознакомить с должностными обязанностями и трудовым договором, ссылаясь на «службу безопасности». Говорят, что читать дадут только в момент подписания. Пожалуйста, дайте мне краткий инструктаж: 1. Какие 3–4 пункта я обязан жестко проверить глазами за 10 минут, пока буду сидеть в отделе кадров, чтобы не попасть в кабалу? 2. Как аргументировать отказ подписывать договор «не глядя», если кадровики начнут давить и торопить (ссылаясь на то, что в 8:05 уже надо работать)? 3. Имею ли я право сфотографировать договор и переслать его сюда, на сайт, для быстрой проверки, если мне дадут такую возможность? 4. Как потребовать у отдела кадров наличия раздела в трудовом договоре о предоставление отпусков с сохранением среднего (без заработка) для прохождения аттестации в высшем учебном заведении ( прохождение сессий) , так как при согласовании моей кандидатуры с начальником отдела , мы зафиксировали что я продолжу обучаться на очном отделении , а также было достигнуто соглашение о том, что мне будут предоставляться учебные отпуска для прохождения сессий в институте при предоставлении справки из вуза удостоверяющей начало и конец сессии

30-09-2026, 21:20, вопрос №5050519, АНТОН, г. Калуга

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.