Выплата декретного пособия

Здравствуйте Татьяна.

 (2014-2016 отпуск по уходу за ребенком в другой организации) . 

В соответствии с федеральным законодательством

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ  «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). 
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Соответственно вы вправе взять за основу два года предшествующих отпуску по уходу за ребенком у другого работодателя если для Вас это более выгодный вариант, что допускается федеральным законом.

Здравствуйте Татьяна!

Как мне будут рассчитаны декретные, и будут ли, если учесть, что работаю по срочному договору?

Татьяна

Пособие по беременности и родам при срочном трудовом договоре ничем не отличается от случая заключения трудового договора на неопределенный срок.

Только имейте ввиду, что

согласно ст.261 ТК РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Размер дневного пособия по беременности и родам равен 100 % среднего дневного заработка. Средний дневной заработок вы можете рассчитать за два предыдущих календарных года, то есть за 2018 и 2017 годы.

И если зп небольшая, декретные рассчитываются по минималке?

Татьяна

 Однако средний дневной заработок, используемый в расчете пособия, не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ. Если средний дневной заработок окажется ниже МРОТ, то будет браться за основу МРОТ.

Положено ли пособие по уходу за ребенком?

Татьяна

Как я уже указывала выше если срочный трудовой договор с вами заключен на период отсутствия основного работника, то он может быть расторгнут в момент выхода такого работника на работу и при условии, что у работодателя будет отсутствовать другая работа, на которую он смог бы перевести вас с письменного согласия до окончания отпуска по беременности и родам.

В том случае, если такая ситуация не возникнет, и вы будете продолжать работать, вы имеете право на получение от работодателя пособия по уходу за ребенком.

Начисляются ли на нее районные коэффициенты?

Татьяна

Да. Минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком также определяются с учетом районных коэффициентов

Ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

Исключение из этого правила предусмотрены в

п. 79 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н  «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»

79. Размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентовв случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Таким образом, если  районный коэффициент уже учтен в составе заработной платы, дважды учитывать районный коэффициент при расчете пособия нельзя.

Татьяна, добрый вечер!

Как мне будут рассчитаны декретные, и будут ли, если учесть, что работаю по срочному договору?

Татьяна

Если до того как у Вас появиться право выйти в отпуск по БиР, срочный трудовой договор не будет окончен (основной работник не выйдет на работу), то Вам должен быть предоставлен отпуск по БиР, а значит и пособие по БиР. В противном случае отпуск не предоставляется, пособие по БиР не назначается, сразу с рождения ребенка выплачивается пособие по уходу за ребенком.

Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Поскольку выходите в отпуск по БиР в 2019 году, расчетными годами будут 2018 и 2017 годы.

Положено ли пособие по уходу за ребенком?

Татьяна

Да, положено.

Так, согласно абз. 2 ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19.05.1995 N 81-ФЗ 

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

И если зп небольшая, декретные рассчитываются по минималке?

Татьяна

В соответствии с п. 1.1 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая...  При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Следовательно, пособие по уходу за ребенком не может быть ниже минимального размера пособия по уходу за ребенком, рассчитанного на государственном уровне. Т.е., если получится так, что рассчитав пособие, оно окажется меньше минимального размера, пособие по уходу за ребенком будет назначено в размере в его минимальном размере, установленном законодательно.

Начисляются ли на нее районные коэффициенты?

Татьяна

Согласно ч. 2 ст. 15 Федерального закона №81-ФЗ

В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры указанного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

В Вашем регионе минимальный размер пособия будет рассчитан и выплачиваться с учетом коэффициента.