Только устроился на работу и хочу сменить работу а в октябре жене рожать хочу узнать о выплате декретных

Question

Татьяна Минакова · Answer

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта. 1). В сложившейся ситуации с безработицей в стране, Вам лучше не торопиться и сохранить свой статус занятого, взяв отпуск без сохранения заработной платы, у Вас также есть право найдя новую работу на перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, при предоставлении гарантийного письма от работодателя, который Вас возьмёт на работу о согласии на перевод с одной организации в другую, Ваш нынешний работодатель, уволит Вас на основании п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В последний рабочий день, в день увольнения при расторжении трудового договора, работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчёт с выплатой заработной платы, и компенсации за дни отпуска. На следующий день Вы выйдите на новую работу, ни потеряв ни одного дня. 2). Онлайн инспекторы «Онлайнинпекция.рф» рассказали, что, возможно сделать так, чтобы родители разделили декретные гарантии между собой. Для этого отец ребёнка сперва должен оформить на себя отпуск по уходу за ребёнком. Когда СФР назначит пособие, папа может прервать отпуск по уходу и выйти полноценно на работу, а мама при этом в порядке части 2 статьи 256 Трудового кодекса наоборот уйдёт в полноценный декрет. Пособие по уходу за ребёнком при этом будет получать отец, а фактический уход за ребёнком осуществлять мама. согласно, ст. 256 ТК РФ Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если лица, фактически осуществляющим уход за ребенком, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, или в период указанного отпуска работают у другого работодателя. Отец ребёнка может подать заявление на отпуск по уходу за ребенком и предоставить в отдел кадров: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком, свидетельство о рождении ребёнка, заявление о назначении пособия, справку из отдела социальной защиты о том, что мама ребёнка не получает пособия, копию трудовой книжки подтверждающий факт не работы и не нахождения в отпуске по уходу за ребёнком мамы ребёнка. Таким образом, у Вас есть право на отпуск по уходу за ребёнком и право выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком, работать с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию. Отец ребёнка (работник) выходит на работу из отпуска по уходу за ребёнком, мама ребёнка по заявлению о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уходит в отпуск по уходу за ребёнком. Доброго Вам дня