Увольнение без отработки, если уже есть решение по двухнедельному отпуску
Если нет графика отпусков, но есть заверенное подписью секретаря и печатью компании заявление на 2х недельный отпуск, будет ли этот факт законным основанием считать 2х недельной отработкой, моё пребывание в отпуске в течении этого срока, если за день до даты начала отпуска я подам заявление на увольнение, в котором прошу уволить меня в день начала отпуска?