Как решить вопрос с работодателем в моем случае?

Был принят на работу менеджер по продаже запчастей для грузовых автомобилей через четыре месяца начала проводится инвентаризация при этом стала обнаруживаться недостача и мне на третий день ревизии присылают договор о материальной ответственности для подписи с датой на два месяца раньше ревизии. Я отказываюсь подписывать задним числом и прошу на сегодняшний день, мне не дают работать и говорят чтоб по хорошему писал на увольнение. Что в такой ситуации делать? 

Здравствуйте, вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру и трудовую инспекцию по поводу вашей ситуации. Конечно, вас не вправе обязывать подписывать какие-либо документы прошедшим числом. И вероятно стоит подумать о смене места работы раз сложилась такая нездоровая обстановка, но это уже решать только вам.

Добрый день!

В соответствии со статьёй 244 ТК РФ 

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Таким образом такие договоры могут быть заключены с материально ответственным лицом, но естественно подписание договора прошедшим числом на 2 месяца является неправомерным, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и(или) в прокуратуру района.