если уволен по 33 могут ли лишить зарплаты за отработанный месяц и не отгулянный отпуск работодатель не отдает зарплату за отработанный отпуск и не отгулянный отпуск мотивируя это прогулами
Добрый день!
Увольнение работника по инициативе работодателя, как дисциплинарное наказание (в Вашем случае) не влечет лишения работника заработной платы и компенсации отпуска. Законодательством просто не предусмотрено исключений. Вам должны выплатить зар. плату и компенсировать неиспользованный отпуск независимо от причины увольнения.
Трудовой кодекс РФ
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Вы можете оспорить действия работодателя в суде, а также обратиться с соответствующим заявлением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Здравствуйте Евгений.
Лишить Вас заработной платы не вправе, независимо от причины увольнения, поэтому работодатель обязан Вам ее выплатить за отработанный период времени.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате в порядке предусмотренном статьей 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
