Может ли работодатель уволить из-за того, что супруг болеет туберкулезом?

Можно ли расторгнуть контракт во время СВО из‑за того, что жена не справляется с детьми? Могу ли я расторгнуть контракт во время сво по причине того что их мать не справляется с воспитанием детей? Написала заявление на то, чтоб их поместили временно в реабилитационный центр

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Такая ситуация. Моя жена является инвалидом с детства. Получает пенсию социальную, едв, фсд, едк через почту. У нее долги по кредитам и займам. Судебный пристав удержала деньги из социальной пенсии и фсд. Размер пенсии 8010 из них удержано 50% и из фсд приблезительно 5500 из них удержано 50%. Едв приблезительно 3000 не удержано. Общая сумма получения приблезительно равна чуть больше 16000. Прожиточный минимум пенсионера 16125.Постановление о взысканиях на данные денежные средства моя супруга не получала. О первом удержании она узнала при получении пенсии на почте 12 сентября. 14 сентября обратилась к приставу узнать по поводу удержания. Ей ответили прийти в приемный день с заявлением о сохранении пм можно написать в произвольной форме. 15 сентября моя супруга подала им заявление о сохранении пм и возврате денежных средств. Заявление не было рассмотрено , а пристав потребовала написать новое заявление по форме о сохранении пм. 6 октября она подала данное заявление. На сегодняшний день оно тоже не рассмотрено. А 14 октября моя супруга узнала о повторном удержании при получении пенсии на почте.законный ли действия пристава и что вообще делать дальше?сыр и приставы говорят что данные удержания возможны.постановления об удержаниях были только в банках и иных кредитных организаций. Но там не написано про удержания этих денег.

Собираюсь подавать документы в суд по спору с работодателем. По факту увольнения расчет окончательный произведен не был. Трудоустройство было неофициальным, однако договор в письменном виде заключался о полной материальной ответственности, где ип указана как работодатель, а я как работник. Невыплата, включая переработки, оплату праздничных дней, компенсацию за неиспользованный отпуск и так же возмещение суммы за инвентаризацию, которая была проведена с грубыми нарушениями составляет 89ты руб. Могу ли я требовать эти выплаты на основании того, что по факту была допущена к работе? Так же работодатель отказался выплачивать мне эти суммы, просил задним числом подписать трудовой договор (после 7 месяцев работы), хотел отредактировать мою зп от фактической до той, которую он бы сам установил. Все доказательства есть в переписке. Нужно ли скриншоты заверять или достаточно отправить копии, а так же видеозапись с экрана, где есть мои комментарии

Законно ли работодателю запрещать воду на рабочем месте? я работаю в контактном центре и встал вопрос законно ли работодатель запрещает держать на рабочем месте стакан с водой или чай, не смотря на то, что очень часто пересыхает горло и просто необходимо что-то выпить, сбегать на "кухню" и попить опять же нельзя, т.к. перерывы регламентированы?