Обязаны ли декретнице предоставить место в новой структуре при реорганизации должностей?

Здравствуйте, Мария! Действия работодателя по отказу в досрочном выходе на работу неправомерны. Право досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком следует из смысла ст.256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Похоже, что работодатель не желает по каким-либо причинам досрочно предоставить Вам работу, находит для этого некую отговорку. Отсутствие именно той должности, которая существовала до выхода в декрет, не может служить основанием отказа досрочного выхода из декрета, работодатель ущемляет Ваши права, это очевидно. Работодатель обязан Вам предоставить аналогичную должность, которая, как следует из Вашего сообщения, в организации есть.

В случае отказа работодателя обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой, а затем при необходимости и в суд (ст. 356 и 392 ТК РФ, ст. 22 ГПК РФ), закон на Вашей стороне.

Если Вам понадобится помощь в составлении каких-либо письменных документов (иск в суд), можете обратиться ко мне в чат.