Здравствуйте! Рассмотрим вашу ситуацию по нормам действующего законодательства РФ.
Короткий ответ: не совсем так — если вы устроились на новую работу, вы просто теряете право на дальнейшие выплаты по сокращению, но уже полученные деньги возвращать не нужно.
Как это работает по закону (ст. 178 ТК РФ)
При сокращении штата работодатель обязан выплатить:
1. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка — в день увольнения. Эти деньги ваши, их возвращать не нужно, даже если вы устроились на следующий день.
2. Средний заработок на второй месяц — выплачивается по окончании второго месяца после увольнения, если вы ещё не трудоустроились. Если вы нашли работу в течение второго месяца, то за дни, когда вы уже работали, работодатель платить не должен. Но уже выплаченные деньги (если их успели выдать авансом) могут удержать — это законно.
3. Средний заработок на третий месяц — только по решению службы занятости. Если вы работаете — не положен.
Что важно запомнить
· Выходное пособие (за первый месяц) — возврату не подлежит никогда.
· Выплату за второй месяц вы получаете только если не работаете. Если устроились — просто не подаёте заявление на эту выплату или сообщаете работодателю, что трудоустроены.
· Если вам уже перечислили выплату за второй месяц авансом, а потом вы устроились — работодатель может удержать излишне выплаченное (ст. 137 ТК РФ). Но удержание возможно только при вашем согласии или через суд.
Обратите внимание: данный ответ является информационным и не гарантирует конкретный исход. Для полноценной защиты ваших прав рекомендую обратиться к очному юристу с изучением всех документов.
С уважением, Светлана Соколова.