Добрый день, скажите пожалуйста как оплачивается заработная плата при закрытии учреждения на строительство большого пристроя (в моем случае детского сада) сотрудникам?
Временное приостановление работы по причинам производственного характера, возникшим как по вине работника, так и независимо от него, (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) является простоем. Не зависящими от работника его причинами могут быть: отсутствие сырья, материалов, электроэнергии, сбыта готовой продукции, необходимость ремонта оборудования, стихийное бедствие и др.В случае простоя (согласно ст. 72.2 ТК РФ): допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При данном переводе оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК РФ).Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ст.157 ТК РФ).
Обычно в дет садах на время ремонта работников отправляют в другие дет сады
