Здравствуйте.
Так как работодатель не выплачивает заработную плату более 2 месяцев, он рискует стать фигурантом уголовного дела.
В Вашем случае можно применить положения статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой закреплено следующее: «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Также в статье указаны случаи, когда не допускается приостановление работы. Прелесть заключается в том, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Но есть и нюансы, как то: «Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.»
Для того, чтобы всё грамотно оформить, необходимо написать заявление работодателю, где укажите свои требования по выплате заработной платы, далее необходимо получить подпись организации о получении Вашего заявления и с этого момента имеет полное право не выходить на работу, если положенные 14 дней истекут раньше готовности работодателя выплатить заработную плату, то и работать у него вам больше не придётся.
