Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли наказать работодателя за отчисление в ПФ за меня меньшей суммы, чем положено?
У меня в трудовом договоре указана зарплата в 3000р.работодатель перечисляет с этой суммы в пенсионный а с меня брал 1000р за налог я думала он платит как минималку .эти деньги что я ему давала негде не зафиксированы. .я случайно узнала что он перечисляет не с 8000р как я думала а с 3000р про это в пенсионном.Значит он брал с меня не 13% как положено а больше.хотя я работаю по 12ч неделю работаю неделю отдыхаю.могули я потребовать с него денег и имеет ли он право платить такие взосы.куда я могу обратиться за помощью.с уважением Ирина Владимировна
Здравствуйте, Ирина.
Не совсем понятны приведенные Вами обстоятельства.
В силу ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
С 1 мая 2018 г. минимальный размер оплаты труда устанавливается в сумме 11 163 рублей в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона „О минимальном размере оплаты труда“).
Таким образом Ваша заработная плата в размере 3000 или 8000 тысяч рублей не соответствует действующему законодательству.
Для защиты своих прав Вы можете обратиться в Прокуратуру или Государственную трудовую инспекцию.
Добрый день Роман! Может ли работодатель уволить меня без отработки? А так же я работала у него без отпуска имею ли я права на отпускные?
Здравствуйте, Ирина.
Основания для расторжения трудового договора (ТД) заключенного с Вашим работодателем, зависят от его условий.
Так называемая «отработка» не предусмотрена действующим законодательством. Работник изъявивший желание расторгнуть ТД по собственной инициативе обязан предупредить работодателя за две недели до даты расторжения.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем ТД может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. (в случае расторжения договора по инициативе работника).
ТД также может быть расторгнут по соглашению сторон в любой момент, для чего стороны подписывают соответствующее соглашение.
ТД также может быть расторгнут по инициативе работодателя