Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель платить работникам 6 месяцев среднюю з/п при сокращении?
Добрый вечер!
Работаю у ИП, руководство сообщило о закрытии филиала, т.е. получается будет сокращение, проинформировали, что так как оформлены по ИП, то никаких выплат в связи с закрытием не будет. В договоре не прописан пункт по поводу сокращения. Должен ли всё таки работодатель платить работникам 6 месяцев среднюю зарплату?
Добрый день
Требования законодательства относительно сокращения в ИП и юр. лицах не различаются, так что работодатель не прав, должно быть уведомление за 2 месяца и положенные выплаты
Должен ли всё таки работодатель платить работникам 6 месяцев среднюю зарплату?
6 месяцев не должен
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Добрый день, Ольга!
Не имеет никакой разницы какой статус у Вашего работодателя. При описанной Вами ситуации работодатель обязан за 2 месяца уведомить Вас об этом, при увольнении выплатить выходное пособие, а также выплачивать Вам среднемесячный заработок до устройства на новую работу, но дольше, чем 2 месяца с момента увольнения.
