Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение после административного отпуска и возможность получения компенсации
Здравствуйте. Я работаю на предприятии с 20 апреля 2018. Дела у работодателя идут не очень хорошо. С 1 октября нас отправляют в административный отпуск на три месяца. Могут ли нас потом сократить и какую компенсацию я могу получить? Спасибо.
Добрый день!
Да, Вас могут сократить, приняв решение о сокращении численности персонала. В этом случае за 2 месяца до даты увольнения Вас должны будут уведомить о предстоящем увольнении. В день увольнения Вам должны будут выдать трудовую книжку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, недовыплаченную заработную плату и средний заработок за 1 месяц. Если Вы живете не в районах Крайнего Севера и приравненных к им местностях, при предъявлении трудовой книжки, не содержащей записи о трудоустройстве, Вам выплатят на работе средний заработок за второй месяц трудоустройства (по истечении второго месяца).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Т.е. для получения среднего месячного заработка за 3 месяц Вам надо обязательно встать на учет в службу занятости.
По работникам Крайнего Севера и приравненным местностям — средний заработок выплачивают три месяца по трудовой книжке, а четвертый, пятый и шестой месяц — в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.