Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение доцента по окончанию договора
Я доцент . Срок моего договора заканчивается в середине октября. Конкурс на замещение должности не объявлен (официальная причина не объявления конкурса не ясна, не официальная - омоложение кадров ВУЗа). Однако в соответствии с текущем расписанием ВУЗа у меня полная загрузка - я должен читать курсы до конца семестра. Кроме того, я руковожу выпускными работами студентов, которые должны защищаться весной. Могут ли меня уволить в октябре в связи с окончанием договора? С уважением, Геннадий.
Здравствуйте
Тут на самом деле многое зависит от руководства
тк
Статья 332. Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ
Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок,так и на срок, определенный сторонами трудового договора.В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.
То есть теоретически можно и без конкурса с вами заключить такой договор, но только не более чем на год, потом уже проводить конкурс.
Но это будут решать ваши руководители — если у вас формально истек срок трудового договора — то можно вас уволить, не заключать новый вот с целью непрерывности учеб. процесса, а взять например нового человека по конкурсу на ваше место.
Если именно продлевать вам срочный договор — оставлять его без изменения — он станет бессрочным.
Срочный договор в любом случае не может быть заключен на срок более 5 лет.
Нового человека взять нельзя — ведь конкурс не объявлен. Ситуация такая, что никто не возражает против моей кандидатуры, только ректор. Ему нужно омоложение кадров. С ректором очно я не встречался никогда.
Здравствуйте Геннадий.
Для начала необходимо обратить внимание на условия заключенного с Вами срочного трудового договора, так как в нем должны быть указаны в том числе и причины по которым он носит именно срочный характер, ведь по закону без причины предусмотренной законом, заключать срочный трудовой договор запрещено.
Статья 58 Трудового кодекса РФ:
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Т.е. для начала необходимо проанализировать сам срочный трудовой договор, а вернее основания для его заключения согласно действующему законодательству, так как если таковых не было, он в силу закона по Вашим требованиям может быть признан заключенным на неопределенный срок.
Теперь, что касается конкурса
Конкурс на замещение должности не объявлен
Это нарушение ведомственного приказа Минобразования и науки РФ
от 2 сентября 2015 года N 937
«Об утверждении перечня должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указанного конкурса», в котором ясно указано:
Приложение N 1. Перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу...Конкурс проводится на замещение должностей, включенных в перечень должностей научных работников, подлежащих замещению по конкурсу, утвержденный настоящим приказом (далее — Перечень должностей).
http://docs.cntd.ru/document/4...
Соответственно, если данная штатная единица имеется и планируется то, что она будет вакантна, в случае увольнения работника ее замещающего в настоящее время, работодатель в силу приведенного приказа обязан назначить проведение конкурса.
(официальная причина не объявления конкурса не ясна,
Так запросите ее, так как эти сведения непосредственно касаются Вашей трудовой деятельности, при чем оказать в их предоставлении работодатель не вправе в силу закона.
Статья 62 Трудового кодекса РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
не официальная — омоложение кадров ВУЗа).
Если ее можно подтвердить доказательствами, то это уже прамо нарушение законодательства относительно дискриминации, что прямо запрещено законом, более того работник здесь имеет ряд прав, статья 3 Трудового кодекса РФ:
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
Далее я продолжу во втором ответе.
Соответственно в данной ситуации следует исходить из оснований заключения срочного трудового договора как такового, если их не было возникает право признания его заключенным на неопределенный срок в судебном порядке.
Получить полную официальную информацию касающуюся отсутствия назначенного конкурса, так как это непосредственно связано с осуществлением в том числе и Вашей трудовой деятельности и Вашим правом на участие в нем, воспользовавшись статьей 62 Трудового кодекса РФ, после ее получения также все более прояснится.
Также, если имеются какие — либо доказательства того, что работодатель намерен именно найти молодого по возрасту работника, это в совокупности с тем, что конкурс не объявляют в тот период пока Вы еще работаете, будет подтверждением прямой дискриминацией в отношении Вас, что запрещено законом и дает работнику ряд прав о возмещении ему вреда причиненного дискриминацией.
Более того и работодатель, в случае обращения работника в трудовую инспекцию и проведения проверки, установления всех фактов нарушения прав работника, может дополнительно ко всему быть привлечен и к административной ответственности.
Статья 5.27 КоАП РФ:
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Здравствуйте, Геннадий.
К сожалению, в создавшейся ситуации повлиять на действия/бездействие работников ВУЗа Вы можете только опосредованно через Минобрнауки (Если имеются связи). Если захотят, то заставят либо объявить конкурс на освобождающуюся должность доцента, в котором Вы вправе участвовать ( но не факт, что пройдете) либо заключить договор с Вами. Правовых рычагов воздействия у Вас самого нет.
Все основания для расторжения трудовых отношений у ВУЗа имеются. В силу пункта 5 ч.3 ст.28 ФЗ «Об образовании в РФ» к исключительной компетенции ВУЗа относится заключение и расторжение трудовых договоров с работниками. Истечение при этом срока вашего трудового договора является достаточным основанием для увольнения в силу ст.79 ТК РФ.
Максимум, что нарушает Ваш работодатель — это какие-либо организационные моменты учебного процесса, но к заключения с именно с Вами нового трудового договора это не относится.
В несколько подобной ситуации был проректор Курганского госунивеситета Б.С. Шалютин, трудовой договор с которым был расторгнут по несколько иному, правда основанию, а именно в связи с сокращением кафедры. Защитить свои права он так и не смог. В сети много материалов на эту тему.
Пример увольнения в связи с сокращением кафедры понятен. Но у нас на кафедре часовой перегруз. Значит сокращения нет, а есть просто воля ректора.
Максимум, что, на мой взгляд, Вы можете на данный момент сделать -это написать заявление о заключении с Вами нового трудового договора в связи с истечением срочного трудового договора в целях непрерывности образовательного процесса, руководством выпускными работами студентов. Работая в ВУЗе Вы сможете участовать в конкурсе, если таковой все-же будет объявлен.
Уточните: Вы ранее занимали должность, по которой срок действия договора истекает в октябре?
Опять же, необходимо соглашение сторон. Его может и не быть, поэтому все зависит от руководства.