Здравствуйте! Моей жене, нужно в ближайшем времени лечь с ребенком (6лет) в больницу. А работодатель, не отпускает, ссылаясь на то, что она работает второй месяц и не может уйти. Как разрешить этот вопрос?
Здравствуйте, Николай.
Если вашей супруге будет выдан больничный лист по уходу за ребенком, то никакого согласия работодателя на то, чтобы отсутствовать на работе ей не требуется.
Стаж работы в организации никак не влияет на право работника воспользоваться листком нетрудоспособности.
Если же речь идет об оплачиваемом отпуске, предоставляемом авансом, или отпуске без сохранения заработной платы, то тут без согласия работодателя, к сожалению, не обойтись.
Самовольный уход в отпуск, в т.ч. отпуск без сохранения заработной платы, фактически может рассматриваться как прогул, за который может последовать увольнение. Хотя учитывая уважительность причины прогула (если врачом предписано обязательное нахождение родителя с ребенком в стационаре или хотя бы рекомендовано), есть вероятность восстановиться на работе по суду.
