Выход на работу с декретного отпуска

Здравствуйте. Вот решение

Таким образом, предусмотренное частью 2 статьи 11.1 Закона № 255-ФЗ
право указанных лиц на получение пособия по уходу за ребенком компенсирует заработок, утраченный из-за неполного рабочего времени, сокращение которого вызвано необходимостью в оставшееся рабочее время продолжать осуществлять уход за ребенком.
Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может
расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка.
В рассматриваемой ситуации, пособие по уходу за ребенком уже не
является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер
дополнительного материального стимулирования работника.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении
обществом правом в целях предоставления своему сотруднику
дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств фонда.
При таких обстоятельствах, Судебная коллегия Верховного Суда
Российской Федерации считает, что обжалуемые судебные акты подлежат
отмене на основании части 1 статьи 291.11 Арбитражного процессуального
кодекса Российской Федерации, а заявленные обществом требования –
оставлению без удовлетворения. 

 В целом отказ правомерен. Вы спокойно можете работать, но нужно чтобы рабочий день составлял 2 часа хотя бы или больше. Так что организация права. Нужно тогда как-то приходить к совместному решению, может быть даже согласится, но на час сократить рабочий день будет выгодно для компании, учётом решения ВС РФ и опасно.

Здравствуйте,  Ралина.

Ваш работодатель правильно Вам разъяснил.  Это забота о Вас, чтобы Вы не лишились пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Решение Верховного Суда по этому поводу от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016

ФСС РФ письмом от 19.01.2018 N 02-08-01/17-04-13832л указал, что уменьшение рабочего времени не только на 5 минут, но и на: 10, 30, 60 минут в день не позволяет ухаживать за ребенком должным образом.

Поэтому, Вам лучше согласиться с предложением работодателя.

С уважением!  Г.А.  Кураев

Добрый день, Ралина.

Ссылаясь на решение Верховного суда предлагают написать заявление с 4х часовым рабочим днем. Правомерно ли это?

Ралина

Да, такое решение действительно есть. И если Вы одновременно хотите работать и получать пособие, то рекомендуется сокращать рабочее время более, чем на один час.

При сокращении же на один час и меньше, есть риск, что Вы не сможете получать пособие:

Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498, Определение Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 N 329-О.

Объяснется это тем, что в таком случае пособие утрачивает роль компенсации утраченного заработка и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Вот то решение суда:

Определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 N 307-КГ17-1728 по делу N А13-2070/2016).

Здравствуйте Ралина

Заявление на выход с сокращением рабочего дня на 1 час

Не согласен с коллегами, Вы вправе выйти на неполный рабочий день у с уменьшением его на один час, т.е. работать 7 а не 8 часов.

И при чем здесь указанное определение Верховного суда РФ, там был выявлен факт уменьшения рабочего времени менее чем на 5 минут, т.е. менее чем на 1 час,  а в Вашем случае это не менее 60 минут или не менее 1 часа и здесь никаких формальных подходов не усматривается это Ваше право, работодатель просто использует это определение в своих целях и вводит Вас таким способом в заблуждение относительно его реального содержания.

ВЕРХОВНЫЙ СУД
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ 307-КГ17-1728

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
дело № А13-2070/2016
г. Москва 18.07.2017

На основании изложенного, а также принимая во внимание, что
действующее законодательство не содержит запрета для сокращения рабочего времени менее чем на час, суды признали недействительным решение фонда в оспариваемой части.

Сокращение рабочего времени менее чем на 5 минут в день не может
расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка
http://kad.arbitr.ru/PdfDocume...

Т.е. к Вам и Вашей ситуации оно не имеет никакого отношения, Вы собрались выходить на неполный рабочий день в пределах допустимого режима, который формальным быть признан не может.

Естественно, когда уменьшают рабочий день менее чем на 5 минут, здесь прослеживается уловка, соответственно ФСС и отреагировал, а Верховный Суд подтвердил правомерность его требований.

Смешно даже видеть такое, ему уменьшили рабочее время и он работал 7,92 часа т.е.  уменьшение рабочий день всего лишь  на 4 минуты 12 секунд, конечно в такой ситуации ФСС был прав, оформление было сделано формлано с целью получения как заработной платы практически в полном объеме, так и пособия по уходу за ребенком.

Дополнительная информация по ссылке:https://www.buhonline.ru/pub/n...