Здравствуйте! Работаю у ИП ,продавцом в магазине,в июне ухожу в декретный отпуск,хотела взять до декрета 28 оплачиваемых дней отпуска
Работодатель отказывает давать отпуск авансом
Может ли работодатель отказать и на каких основаниях?
Нет, работодатель (ИП) не вправе отказать вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам (декретом). Это прямо предусмотрено трудовым законодательством РФ и является обязательной гарантией для беременных женщин.
Согласно ст. 260 ТК РФ: «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Данная норма также корреспондирует с ч. 3 ст. 122 ТК РФ, которая устанавливает, что до истечения шести месяцев непрерывной работы отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен женщинам перед отпуском по беременности и родам.
Ключевые разъяснения
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (п. 20) прямо подтверждает: беременные женщины имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период не требуется.
Работодатель обязан предоставить отпуск по вашему письменному заявлению в удобное для вас время (полностью или частично в пределах неиспользованных дней за текущий рабочий год). Отказ в предоставлении такого отпуска является нарушением трудового законодательства.
О предоставлении 28 дней «авансом»
Если вы уже отработали достаточное время в текущем рабочем году (рабочий год считается с даты вашего приема на работу) и у вас есть неиспользованные дни отпуска — работодатель обязан предоставить их в полном объеме по вашему желанию.
Часть дней может быть предоставлена авансом (за будущие периоды работы в текущем рабочем году). Закон не запрещает это в отношении беременных женщин. Работодатель не может ограничить вас только пропорционально отработанному времени.
За следующий рабочий год отпуск авансом предоставляется только по соглашению сторон.
Если после отпуска по беременности и родам (и/или по уходу за ребенком) вы уволитесь, не отработав период, за который был предоставлен аванс, работодатель сможет удержать соответствующую сумму из окончательного расчета (ст. 137 ТК РФ), но это не основание для отказа в отпуске сейчас.
Что делать при отказе
Напишите письменное заявление на имя ИП с просьбой предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (указав даты и продолжительность — 28 календарных дней) перед отпуском по беременности и родам, со ссылкой на ст. 260, 122 ТК РФ. Зарегистрируйте его или отправьте заказным письмом с уведомлением.
При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда (онлайн или лично), прокуратуру или в суд. Суды, как правило, встают на сторону беременных работниц по таким спорам.
