Какое грозит наказание за нарушение трудового договора?
Здравствуйте, 13 августа написала заявление о приеме на работу в салон красоты,отдала трудовую книгу,санитарную и копию паспорта,снилса,инн.Отработалала месяц,нашла другую вакансию и решила уйти,10 сентября написала заявление об увольнении по собственному желанию,его приняли и обязали отработать две недели.но трудовой договор и его копия предоставлены не были,ничего не подписывала
Позвонила сегодня работодателю,она сказала что за август и сентябрь они заплатили за меня налоги и сделали запись в трудовой книге,на вопрос о трудовом договоре она сказала что он есть у бухгалтера,но просто она мне его не привезла,хотя прошел месяц и подписи там нет,она просит его подписать,это получается задним числом.
Обязана ли я отработать две недели,если не заключение трудовой договор(нет моей подписи)и какую ответственность за это несёт работодатель?можно ли уйти на больничный в эти две недели и надо ли потом их отработать все равно?заранее спасибо
Олеся, добрый день! Если Вы трудоустроены официально, работодатель вправе заставить Вас отрабатывать. В любом случае, при увольнении требуйте копии всех подтверждающих Ваше трудоустройство в этот период документов: трудовой договор, приказ о приёме на работу, приказ об увольнении, справку о среднем заработке, и, при желании, оформления записей в трудовую книжку.
По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, однако по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут в любой день до истечения срока трудового договора.