Расчет при увольнении

Согласно трудовому законодательству России, расчет с пработником при увольнении производится с ним в последний день его работы. В этот же день должна быть выдана трудовая книжка. Если Вы являетесь материально-ответственным лицом в связи с занимаемой должностью, и на предприятии выявлена недостача при выполнении Вами должностных обязанностей, об этом должен быть составлен соответствующий акт. Проведена инвентаризация продукции. А потом уже проведено списание с заработной платы. Если акт Вы никакой не подписывали, инвентаризацию не проводили, списание заработной платы является неправомерным. Вы можете обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию для защиты Ваших прав как работника. А также в суд для взыскания невыплаченной суммы заработной платы и потребовать неустойки за каждый день просрочки в выплате. 

Здравствуйте, Дмитрий!

Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вам следует предъявить исковое заявление в районный (городской суд) по месту нахождения организации!

Или же вы можете написать заявление о нарушении ваших трудовых прав в прокуратуру!