Аспирант: как работать полный день

Здравствуйте!

Послевузовское обучение (аспирантура) в вечерней форме не может быть местом работы, тем более с вами не заключен трудовой договор. В таком виде написанного положения нет конечно в отдельном законе. Да это не требуется. 

В ТК РФ есть гарантии заключения трудового договора. На этом основании с Вами должны заключить трудовой договор. А заключенный трудовой договор подлежит изменению только по соглашению сторон. Вашего согласия на это нет, значит не надо писать никаких заявлений и не подписывать дополнений к трудовому договору. 

ТК РФ Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Добрый день, подтверждением того, что аспирантура действительно не является работой, можно считать следующее положение ст. 69 ФЗ 29.12.2012 № 273:

4. К освоению программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры, программ ассистентуры-стажировки допускаются лица, имеющие образование не ниже высшего образования (специалитет или магистратура). 

Таким образом аспирантура является видом подготовки научно-педагогических кадров. Само понятие включено в ст. 69 Высшее образование. Таким образом законодатель данное понятие включил в раздел, где разъясняются целя получения высшего образования и необходимые условия для его получения.

Кроме того, действительно с вас не заключается трудовой договор, что является обязательным в силу положений ТК РФ, работодатель обязан трудовой договор заключить с вами в течении 3-х дней, если вы приступили к работе с его ведома или по по поручению. Запись об аспирантуре в трудовую книжку не вносится, поэтому речь идет не о работе, а именно об обучении — подготовке научно-педагогических кадров. Ваш работодатель не прав, с вами должен быть заключен трудовой договор по основному месту работу, а не по совместительству.

Здравствуйте, согласно ст.12 ФЗ РФ «Об образовании» от 29 декабря 2012 г. программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) относятся к основным профессиональным образовательным программам, а аспиранты согласно ст. 33 данного закона   - лица, обучающиеся в аспирантуре по программе подготовки научно-педагогических кадров. Таким образом, обучение в аспирантуре – это получение высшего профессионального образования и трудовой деятельностью не является, так как вуз не заключает с аспирантом трудовой договор, за аспиранта не отчисляются страховые выплаты в фонды (пенсионный, социального страхования, медицинские), сведения об обучении в аспирантуре в трудовую книжку не вносятся, она хранится у гражданина либо по основному месту работы. Поэтому аспирант, как любой гражданин Российской Федерации правомочен заключать трудовые договора на основании ст. 21 ТК РФ, а неполный рабочий день согласно ст. 93 ТК РФ устанавливается я только по соглашению работника с работодателем.  

Руководство Института настаивает на том, чтобы я написала заявление на неполный рабочий день. 

Сразу необходимо обратить на права работодателя в этом вопросе.

Режим рабочего времени устанавливается по условиям трудовых правоотношений с работником, может быть отражен ка кв условиях трудового договора, так и локальных нормативных актах работодателя (првила внутреннего трудового распорядка).

Соответственно, если изначально работник принимался на условиях полного рабочего времени, изменить данные условия возможно только по двум основаниям.

По соглашению с работником, это статья 72 Трудового кодекса РФ:

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

т.е. здесь работник может  и отказаться.

И в порядке статьи 74 Трудового кодекса РФ, в одностороннем порядке работодателем.

Статья 74 Трудового кодекса РФ:

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий труд

ового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

К изменениям организационных или технологических условий труда, по разъяснениям Роструда РФ относятся в свою очередь:

Понятие организационных или технологических условий труда при изменении трудового договора

 К числу организационных изменений могут быть отнесены:

  — изменения в структуре управления организации; 

— внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

  — изменение режимов труда и отдыха; 

— введение, замена и пересмотр норм труда;

  — изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда. 

В число технологических изменений условий труда могут входить:

  — внедрение новых технологий производства; 

— внедрение новых станков, агрегатов, механизмов; 

— усовершенствование рабочих мест; 

— разработка новых видов продукции; 

— введение новых или изменение технических регламентов. 

https://git55.rostrud.ru/sovet...

Мотивируя тем, что «аспирантура является для меня основным местом работы и что я трачу рабочее время на обучение», но это не так!

Никакого значения это не имеет по закону, работник в рамках трудовых правоотношений не по основному месту работы, пользуется теми же правами и несет обязанности, как и работники по основному месту работы, иное является дискриминацией и прямо запрещено законом.

Статья 3 Трудового кодекса РФ:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.