Как добиться сокращения при раннем выходе на работу из декрета?

Татьяна, здравствуйте. Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В этой статье также сказано, что по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Если Вы хотите прервать отпуск и выйти на работу на полный день, то Вы также имеете на это право. Прервать этот отпускной период разрешается без согласия работодателя. Такой вывод подтвержден российской судебной практикой. Документом, на основании которого оформляется досрочный выход из декретного отпуска, является личное заявление отпускника. Пишется оно в свободной форме и заверяется подписью заявителя. Но написать просто, что хочу выйти на работу, недостаточно. В заявлении о выходе на работу необходимо, помимо желания четко отразить дату преступления к выполнению должностных обязанностей. Важно указать планируемый рабочий режим: полный или нет. Выбор влияет на получение пособия. 
Однако, выходя из отпуска Вы теряете право на сохранение рабочего места и исходя из Вашей ситуации, сразу после выхода из отпуска работодатель имеет право выдать Вам уведомление о сокращении Вашей должности, но сократить Вас только через 2 месяца, при условии правильного соблюдения процедуры сокращения. В противном случае, Вы вправе жаловаться в трудовую инспекцию и в суд.

Здравствуйте, Татьяна!
В дополнение к ответу коллеги добавлю.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.(см. текст в предыдущей редакции)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если обстановка тяжелая — лучше сначала ищите новую работу, как найдете — выходите на старую, пусть Вас сокращают, договаривайтесь о компенсации с работодателем и переходите на новую. 
Просто так трудовую книжку лучше не забирать.