Возможно ли увольнение при невыходе в отпуск в прописанные в графике дни?

В трудовом кодексе не сказано о приказе на отпуск, только о графике отпусков, утвержденного работодателем. Может у меня есть шанс не быть уволенной!?

Оксана, Вы совершенно правы, достаточно утвержденного графика отпусков. Судебная практика подтверждает это.

По смыслу положений ТК РФ уход работника в отпуск в строгом соответствии с утвержденным графиком отпусков в отсутствие соответствующего приказа (распоряжения) работодателя о предоставлении такого отпуска не может  расцениваться как прогул без уважительных причин. В отличие от работодателя, не выполняющего свои обязанности, работник, самостоятельно использующий право на отпуск, соблюдая утвержденный работодателем график отпусков, действует правомерно (решение Центрального районного суда г. Воронежа от 13 января 2011 г. N 2-21/17). В связи с этим не является самовольным использование работником отпуска в соответствии с утвержденным графиком в случае, если отсутствует дополнительное согласие работодателя, выраженное в приказе или извещении. Отсутствие работника в такой ситуации не может быть расценено как прогул. При этом отсутствие приказа о предоставлении отпуска суд признает не имеющим значения (Кассационное определение Ростовского областного суда от 19.03.2012 г. по делу N 33-3250

Вам желательно иметь на руках выписку из графика отпусков.

На перенесении отпуска настаивает главный бухгалтер, объясняя производственной необходимостью. Грозится уволить, если я не выйду на работу.

Оксана

Во-первых производственную необходимость нужно доказывать и в ТК нет такого понятия касательно переноса отпуска. Во вторых согласно ст. 124 ТК РФ 

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

То есть без Вашего согласия, всё равно нельзя перенести отпуск (часть отпуска).

Для того, чтобы Вам выдали приказ по отпуску, можете сослаться на ст. 62 ТК РФ

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Истребуемые Вами документы должны быть выданы. Плюс как указал ВС РФ в постановлении Пленума «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины

В учреждении (бюджетном), в котором я работаю более 5 лет, Приказ на отпуск кадровиками составляется при подачи заявления на отпуск, примерно за две недели, которое должно быть подписанно начальником отдела, даже если отпуск по графику.

Ну это нормальная практика. Так и должно все быть по идее.

В трудовом кодексе не сказано о приказе на отпуск, только о графике отпусков, утвержденного работодателем. Может у меня есть шанс не быть уволенной!?

Ну не совсем так, вообще-то. В статье 123 сказано:

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Тут как раз приказ и имеется в виду. Но это обязанность работодателя.

Может у меня есть шанс не быть уволенной!?

Есть. Но даже если уволят, для восстановления потом будут все основания.

С уважением!

Может у меня есть шанс не быть уволенной!?

Что касается увольнения, то здесь Вы не можете препятствовать работодателю оформить увольнение к примеру за прогул, т.е. уволить он то Вас может, но Вы вправе данное увольнение признать незаконным в судебном порядке и восстановиться на работе.

Как я указал выше, график отпусков это локальный акт работодателя, который уже сам по себе имеет юридическую силу.

Статья 8 Трудового кодекса РФ:

Работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.