Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взыскать компенсацию с работодателя, который не оформил официально за 3 месяца?
Добрый день. Подскажите будут ли шансы у меня выиграть суд . Проработала в ООО почти 3 месяца, меня так и не оформили официально, Запись в трудовой книжке не сделали. Магазин закрыли, выплатили только за фактически отработанное. Если я обращусь в суд , для того что бы мне эта организация выплатила компенсацию , есть ли шансы ?
Добрый день, Алиса.
Вы вправе обратиться в суд с иском о признании незаконным увольнения, в котором будет содержаться требование о признании заключенным трудового договора, и о взыскании оплаты за время вынужденного прогула.
Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Для представления в суд необходимо подготовить доказательства наличия фактически сложившихся трудовых отношений.
Таким образом, шансы выиграть данное дело есть.
За услугой по составлению искового заявления или более подробной консультацией обращайтесь в личный чат.
Алиса, добрый день!
Не совсем понятно из текста вопроса, о какой компенсации идет речь — компенсация отпуска?
или компенсация того, что с вами не оформили официальных трудовых отношений?
но вы сами пишете, что магазин закрыли. А вы знаете на кого надо подавать в суд? тогда м.б. начать с прокуратуры? или трудовой инспекции?
и подумайте над тем, что эти лица могут отказаться от всего — не видели, не знаем, магазина не было, или она сама сказала, что не надо трудового договора — ситуации могут быть разными.
поэтому подумайте над своими аргументами, доказательствами своих слов и аргументов — и потом обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Шансы есть, но только если есть доказательства, а не слова.
Алиса, добрый день!
Не совсем понятно из текста вопроса, о какой компенсации идет речь — компенсация отпуска?
или компенсация того, что с вами не оформили официальных трудовых отношений?
но вы сами пишете, что магазин закрыли. А вы знаете на кого надо подавать в суд? тогда м.б. начать с прокуратуры? или трудовой инспекции?
и подумайте над тем, что эти лица могут отказаться от всего — не видели, не знаем, магазина не было, или она сама сказала, что не надо трудового договора — ситуации могут быть разными.
поэтому подумайте над своими аргументами, доказательствами своих слов и аргументов — и потом обращайтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию или суд. Шансы есть, но только если есть доказательства, а не слова.