Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение декретницы с нарушениями ликвидации
Добрый день. Две крупные международные компании (к примеру Астра и Лютик) договорились о покупке- продаже( Астра покупает Лютик).В России два юр лица : ООО Астра и ООО Лютик. Часть сотрудников перевели из ООО Лютик в ООО Астра. Остальных уволили. Сейчас идёт процедура ликвидации ООО Лютик. Обе компании находятся в Москве по одному и тому же адресу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет и являюсь работником ООО Лютик. 28.05. 2018 г. уехали в другой город-за 500 км от Москвы для временного проживания на лето. Уведомления о ликвидации мной получены не были, т.к. Нас не было в городе. 30.07 позвонила сотрудник отдела кадров и предупредила о ликвидации и предложила придти. Договорились что я приеду 6-7.08.2018. 07.08 прихожу в офис . Сотрудница которая мне звонила была на больничном и никому не передала информацию обо мне. Всю процедуру по увольнению взяла на себя другая сотрудница ООО Астра ( тут первый вопрос-правомерно ли то что сопровождает моё увольнение сотрудник сторонней компании?) . Мне дают на руки уведомление о ликвидации. Я подписываю то что получила и ознакомлена, но по причине введения меня в заблуждение и по настоянию сотрудницы задним числом ( 05.06.2018) и в этом же документе прошу меня уволить досрочно до истечения двухмесячного срока а именно 08.08.2018 согласно п. 3 ст. 180 тк Рф. Вследствие проставления даты задним числом я лишилась выплаты двух средних заработков согласно п 3 ст 180. На следующий день я принесла претензию на имя Ликвидатора ООО лютик о нарушении моих прав при увольнении(см в приложении). Фактически меня уведомили под роспись 07.08.2018. Я могу доказать что меня не было в Москве в период с 28.05.2018 по 5.08. 2018. Я не могла подписать уведомление в дату 05.06.2018. Каковы у меня шансы в выполнении моих требований по претензии либо в дальнейшем обращении в суд?
- претензия — копия.docx
Здравствуйте, шансов в суде, учитывая ваши пояснения, на восстановление на работе в связи с нарушением процедуры увольнения или же взыскания с работодателя компенсации за указанные два месяца, опять же в связи с нарушением процедуры, немного. Дело в том, что вы самостоятельно подписали уведомление, теоретически должны были видеть дату уведомления или проставить ее самостоятельно ( тут хорошо бы видеть экземпляр уведомления с вашей подписью). Кроме того свидетелей того, что вас ввели в заблуждение также нет, насколько я поняла.
Видимо, вы имеете ввиду указанную компенсацию, в соответствии со ст. 180 ТК РФ:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Полагаю, что такую компенсацию вы бы все равно не получили, поскольку компенсация выплачивается не только при наличии вашего согласия и согласия работодателя. Просто бы вас предупредили, а увольнение состоялось бы через два месяца, так как вы не работаете, то заработная плата вам бы все равно не выплачивалась, но дата увольнения бы отодвинулась.
Наталья, добрый вечер!
Вы пишите
Две крупные международные компании (к примеру Астра и Лютик) договорились о покупке- продаже( Астра покупает Лютик).
Исходя из Вашей фразы, возникает вопрос: Ваша организация, в которой Вы работаете, находится в процессе реорганизации? В решении организации идет речь о ликвидации или реорганизации? Это очень важный вопрос, поскольку от действий работодателя зависит сохранение Вашего рабочего места.
В таком случае работодатель должен был соблюсти процедуру увольнения при ликвидации. Вам как работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель должен был отправить уведомление по почте с почтовым уведомлением. И, если Вы его не получили, поскольку отсутствовали по месту проживания, то считается, что уведомлены надлежащим образом. При этом отмечу, что судебная практика по поводу уведомления работника об увольнении и соответственно правомерности увольнения отличается друг от друга, т.е. одни суды решают в пользу работника, а другие — в пользу работодателя.
Главное это доказать, что нарушена процедура увольнения (предоставление уведомления). А именно, что работодатель должен был отправить Вам уведомление по почте или прибыть к Вам с целью предоставления такого уведомления, поскольку Вы не находились фактически на работе. Если у Вас имеются доказательства того, что Вы находились не по месту проживания во время поступления уведомления, то это увеличивает Ваши шансы на признание процедуры увольнения незаконной.
Добрый день, Наталья! Выскажу мнение по Вашему вопросу. В части 3 ст. 180 ТК РФ написано:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Компенсацию Вы не получите -100%. Во-первых, я сильно сомневаюсь, что Вы сумеете доказать, что подписали уведомление только 7.08.
Во-вторых, как уже подметили коллеги, Вы, конечно, можете попросить работодателя досрочно расторгнуть с Вами трудовой договор, но работодатель не обязан это делать.
В-третьих, компенсация по этому основанию предполагает выплату работнику тех денег, которые он заработал бы, если бы отработал оставшиеся 2 месяца, а не увольнялся бы досрочно. Вы находились в отпуске по уходу за ребенком в это время и, как я понимаю, никаких выплат от работодателя все равно не получали.
По поводу восстановления на работе — не вижу смысла, честно говоря. Зачем пытаться восстановиться в организации, которой вот-вот не станет.
Только зря время и нервы потратите. Претензию направили и направили. В дальнейших же действиях смысла не вижу.
С уважением!
С учетом долгой ликвидации имеет ли смысл восстанавливаться на работе по суду, доказывая незаконное увольнение?
По правде сказать, не вижу смысла восстанавливаться в организации, которая находится в стадии ликвидации.
Несёт ли ответственность ликвидатор, за нарушения при ликвидации и увольнении сотрудников?
Да, ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена как для юридического лица (работодателя), так и для должностных лиц.
Другое дело, что, если имеет место откровенный обман, то есть вам дали подписать уведомление с заведомо неправильной датой ( «задним числом»), можно попробовать решить вопрос с работодателем посредством переговором, с указанием на ваше желание обратиться в Государственную инспекцию по труду, суд, наличие доказательств того, что вас не было в городе. Возможно это приведет к тому, что вам вручат уведомление с правильной датой и вы будете числиться в организации еще два месяца, однако, повторюсь, заставить выплатить вам компенсацию ( ст. 180 ТК РФ) вы не можете, это предполагает обоюдное согласие.
Но вы имеете полное право на выходное пособие и сохранение средней заработной платы на период трудоустройства до двух месяцев в соответствии со ст. 178 ТК РФ:
( 05.06.2018) и в этом же документе прошу меня уволить досрочно до истечения двухмесячного срока а именно 08.08.2018 согласно п. 3 ст. 180 тк Рф.
Формально у вас сроки соблюдены, как выше указывала, шансов доказать, что вы подписали документ не 5 июля, а 7 августа будет очень мало, это слишком маленький промежуток времени и экспертиза вряд ли даст нужный результат ( время проставления подписи). И вы указываете, что просите работодателя уволить вас досрочно — повторюсь, работодатель имеет ( имел бы) полное право в этом отказать, соответственно работник в этом случае продолжает работать в обычном режиме эти два месяца, в вашем случае находится в отпуске по уходу за ребенком соответственно без всякой компенсации. Поэтому на мой взгляд, стоит обращаться в суд, если вопрос для вас действительно принципиален. Попробуйте переговорить с работодателем, возможно удастся прийти к какому то соглашению, указав ему на нарушения.