Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли я отрабатывать две недели, если увольняют по статье за прогул?
Подскажите пожалуйста. Устроился на предприятие проходил стажировку в размере 10 дней бесплатных и 10 платных как мне сказали. После этого устроили на работу водителем. Проработал 22 дня, понял что не мое решил написать заявление на увольнение. Стажировочные по сей день так и не заплатили. Заявление директор не подписывал два дня. Не знаю ли подпишет в рабочий понедельник. Заявление оставил у него на столе по его требованию.
Грозиться лишить премии. Это не страшно. Но так же уволить по статье прогул с отработкой в две недели. Трудовой договор на руки так и не выдали под предлогом, того что печати у них не было и нужно было ехать в центр города в офис. В общем кормили завтраками.
Подскажите пожалуйста даже если меня уволят за прогул. Обязан ли я буду отрабатывать две недели?
Здравствуйте Евгений!
Пригрозите работодателю, что обратитесь в трудовую инспекцию, и прокуратуру.
Трудовой договор Вам не выдали на руки — нарушение.В приказе о приеме на работу Вы скорее всего не расписывались? Нарушение.
Об этом заявите работодателю, после чего он с большой вероятностью пойдет Вам на встречу.В случае ухудшения ситуации, обращайтесь, помогу разобраться в этом вопросе путем оказания дальнейшей юридической помощи.
Добрый день, Евгений.
Ни какой отработки по увольнению по инициативе работодателя. Заявление на увольнение Вы действительно должны написать за две недели до увольнения, а вот подпишет директор его или нет не имеет значения.
Уволиться можно и раньше срока двух недель при определенных обстоятельствах:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
10 дней бесплатных и 10 платных как мне сказали.
Ни какой бесплатной стажировки не бывает. Пригрозите работодателю, что обратитесь в трудовую инспекцию.
Здравствуйте, Евгений. Чтобы уволить за прогул необходимо для начала провести проверку по факту нарушения, запросить объяснительную и т.д. Эта процедура была соблюдена? При увольнении по инициативе работодателя отрабатывать ничего не нужно в любом случае. Да и уволить за однократное нарушение вряд ли решится работодатель. По факту неоплаты и невыдачи Трудового договора необходимо подготовить жалобы в соответствующие надзорные органы.
Можете обратиться ко мне в чат за более подробной консультацией и составлением документов.
С уважением, Ирина Ростовцева