Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

289 ₽

Вопрос решен

Оформление на работу

Здравствуйте.При поиске работы,позвонил по объявлению из интернета.Затребовали выслать на электронную почту копии в электронном виде моего паспорта и трудовой книжки,личного фото в полный рост,для проверки службой безопасности.Проверка займёт 24 часа,после чего мне вышлют дальнейшие инструкции.Скажите пожалуйста,не опасны ли для меня эти действия,не стану ли я жертвой мошенников?Спасибо.

03 августа 2018, 22:10, Андрей, г. Псков

Олег Чистяков

Юрист

Однозначно вам ни кто не скажет о том опасны такие действия или нет. Для того чтобы быть более уверенным — можно проверить работодателя через интернет сервисы, о том зарегистрирован ли он в качестве ИП или ЮЛ, но и такая проверка не даёт ни каких гарантий отсутствия мошенничества, т.к. есть и официально зарегистрированные ИП и ЮЛ под видом якобы открытых вакансий занимаются мошенничеством (например просто всем кандидатам, а их может быть тысячи в день, навязывают покупку якобы нужной для работы литературы, без покупки которой ваше резюме не будут рассматривать), тем более что всё общение идёт посредством интернет с передачей данных вашего паспорта и т.д., которые не известно как ими будут использоваться и в каких целях. Хоть сейчас и распространено отправлять резюме через интернет (но как правило это делают без копий паспорта и других копий, а просто резюме, а сами документы уже предоставляются при личной встрече), но здесь всё делается на свой страх и риск. Попробуйте проверить через интернет сервисы эту организацию, а так занесите в поиске например Яндекса их контактный номер телефона и посмотрите что выдаст поисковик по этому номеру — за какой организацией он числится и какие отзывы по нему. В случаях противоправных действий против вас — обратитесь в полицию заявлением по ст.159 УК «Мошенничество».

03 августа 2018, 23:05

Денис Скляров

Юрист, г. Тамбов

Здравствуйте, Андрей!

Отправление персональных данных третьим лицам всегда является опасным и рискованным.

Факты, которые должны Вас насторожить:

— проверка службой безопасности до проведения собеседования. В большинстве компаний проверка службой безопасности проводится после первоначального этапа, т.е. беседы с кандидатом.Представьте себе объем кандидатов, которые просто откликаются на вакансию. И все они должны проходить проверку?

— перечень документов и способ предъявления. Я ничего не имею против удаленной работы, но я не вижу смысла требования на данном этапе повторюсь. Плюс стоить обратить внимание на электронный адрес, уверен он зарегистрирован на бесплатном почтовом сервере (mail.ru, gmail и т.п.).Если допустить тот факт, что действительно уровень организации «очень серьезный» и проверка до проведения собеседования действительно происходит, электронная почта не может быть на бесплатном сервере.

— указание конкретного временного промежутка проверки службой безопасности. Большинство предложений в интернете, где действия выполнять надо поэтапно и в течение определенного промежутка времени являются мошенническими.

— передача личных персональных данных.

— место размещения объявления. Если вы нашли объявление о работе на площадке типа «авито», юла", то по моему мнению, вероятность недобросовестных действий 95 %.

Вывод. Я бы не рекомендовал Вам отправлять свои данные кому либо в Вашем случае.

03 августа 2018, 23:09

Дмитрий Челушкин

Юрист, г. Москва

Андрей, добрый день!

Такие просьбы от возможного работодателя можно назвать как минимум подозрительными. Хотя в силу ст. 65 ТК РФ, лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю помимо других документов свои трудовую книжку и паспорт, либо иной удостоверяющий личность документ, но требование предоставить документ до оформления трудоустройства и в электронном виде напоминает простую попытку заполучить Ваши паспортные данные. Рекомендую отказаться. Если же решитесь направлять копию вопреки советам, по крайней мере сделайте невозможность использования самих копий — нанесите поверх в редакторе на свободное место каждой страницы узор с надписью «копия для проверки службой безопасности». Так же запросите реквизиты потенциального работодателя и сравните сведения о нем (ИНН, ОГРН) в официальных источниках с предоставленными Вам.

С Уважением, Дмитрий Иванович Челушкин.

04 августа 2018, 04:03

Похожие вопросы

786 ₽

Трудовое право

Какие есть варианты оформления?

Добрый день! У нас российское ИП. Хотим нанять сотрудника из Белоруссии. Работа удаленная. Мы в России, сотрудник в Белоруссии, не имеет гражданства РФ и в Россию приезжать не планирует, будет работать удаленно. Идеальный вариант оформления - то, как устроена российская самозанятость. То есть сотрудник привлекается на проект, оплата сдельная, в штат по тк оформлять не хотим. Какие есть варианты оформления? Интересуют плюсы минусы, суммы налогов и прочих выплат как для нас как ИП, так и для сотрудника. Есть ли что-то подобное в Белоруссии похожее на российскую самозанятость и можно ли заключить договор ГПХ с ИП?

Вчера в 13:28, вопрос №4095480, Сергей, г. Москва

3 ответа

389 ₽

Все

ЗдравствуйтеДоговор подрядаЧасть актов выполненных работ была

Здравствуйте.Договор подряда.Часть актов выполненных работ была подписана без замечаний,после определенного этапа заказчик начал избегать подписание актов выполненных работ.Выполнили работы в полном объеме согласно договора,после чего подали иск.Ответчик предоставил в суд договор на выполнение части работ другим подрядчиком(В судебное заседание предоставил договор и акт выполненных работ).Первая инстанция шла около 1.5 лет.Суд первой инстанции иск удовлетворил в нашу пользу. Ответчик после вынесения решения подал аппеляционную жалобу. На Аппеляционном заседании судья уточнила о том,есть ли у него квитанция об оплате данных работ,он сообщил что есть.Она спросила почему не приобщил в первой инстанции,он сказал что судья не просила))))После чего приобщила к материалам дела. Подскажите как лучше бороться с данным злоупотреблением правом?

Вчера в 10:34, вопрос №4095338, Артём, г. Краснодар

4 ответа

Нотариат

В квартире два собственника, хочу выделить доли двоим несовершеннолетним детям, что нужно для этого и сколько времени займет оформление?

Вчера в 06:38, вопрос №4094909, Ольга, г. Тюмень

1 ответ

Семейное право

И как это происходит с точки зрения оформления?

Здравствуйте! Мы с мужем в официальном браке, но носим разные фамилии. Ждем ребенка. Могу ли я сыну дать свою фамилию? И как это происходит с точки зрения оформления?

Вчера в 06:38, вопрос №4094910, Анастасия, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере

С работником заключили договор о внутреннем совместительстве. По этому договору работник трудился 16 часов в неделю , получая доплату за фактические отработанные часы. Работник обратился в КТС с заявлением об оплате 16 часов в неделю как сверхурочной работы, пояснив ,что договор о внутреннем совместительстве заключался лишь для того, чтобы освободить работодателя от обязанности оплачивать в повышенном размере сверхурочно отработанные часы и от ответственности за нарушение предельно допустимого количества сверхурочных работ.Тогда как в ст. 22 ТК РФ вменяет работодателю в обязанность оплачивать в равном размере труд равной ценности. И сверхурочная работа , и работа на условиях внутреннего совместительства выполняется за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Поэтому эти виды работ являются трудом равной ценности. КТС в удовлетворении требований работника отказала, так как в ТК РФ не закреплена обязанность работодателя по оплате работы на условиях внутреннего совместительства в повышенном размере. Правомерно ли решение КТС?

22 апреля, 18:20, вопрос №4094469, Сабина, г. Усть-Лабинск

1 ответ