Беременную женщину нельзя уволить по инициативе работодателя в т.ч. с испытательного срока. Кроме этого ограничения она остаётся работницей организации в обычных правах, т.е. например ей можно не начислить премию. Имейте это в виду, когда будете принимать решение идти ли на конфликт с руководством.
Далее. Статья 254 Трудового кодекса РФ действительно содержит требование к работодателю о переводе беременной женщины (в соответствии с медицинским заключением и по её заявлению) с работы в которой присутствуют вредные факторы (смотрите что говорит о вашем рабочем месте проведённая работодателем специальная оценка условий труда) на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
При этом та же статья ТК говорит о том, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
