8 499 938-65-20

Кичигин Сергей

Юрист, г. Кемерово

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

  • 2Специализации
  • 147Отзывов
О себе
Трудовые споры.
Мое образование
Кемеровский профессионально-технический колледж, факультет - Юридический (Кемерово, Россия, 2001)
Стоимость услуг
по договрённости
Специализация
Специализируюсь в 2 категориях:
  • Трудовое право
  • Защита прав работников
Опыт работы
Не указано
  • Защита прав работников
    Можно ли уволиться без отработки после 2 дней работы?
    Здравствуйте, работаю в ржд на испытательном сроке 2 дня, могу ли уволиться!?,и что делать с одеждой которую выдали!? И нужно ли будет отрабатывать 2 недели
    25 декабря 2019, 05:28, вопрос №2630341, Руслан, г. Нижний Новгород
    1 ответ
  • Защита прав работодателя
    Нужно ли заводить трудовые книжки студентам практикантам?
    Студенты прошли производственную практику были оформлены в штат срочный трудовой договор заключен на 3 месяца в договоре с учебным заведением не прописано ничего про запись в трудовую книжку и трудовая книжка не предоставлялась и соответственно не заводилась. Подскажите нужно задним числом оформить трудовые книжки студентам- работникам и отправить по почте России? Нет информации работали студенты до этого и есть у них трудовые книжки. Какая ответственность за не оформление трудовых книжек??
    25 декабря 2019, 13:27, вопрос №2630779, Анна, г. Москва
    1 ответ
  • Защита прав работников
    Будут ли мне оплачивать учебный отпуск в данном случае?
    заведующая гбдоу отказывается оплачивать учебный отпуск.Первое у меня образование среднее специальное.после 9 класса поступила а агротехнический колледж..3 года обучения и профессия повар кондитер.в данный момент поступила в педагогический колледж на воспитателя.Заведующая говорит о том что у меня второе среднее образование.Она права? Или мне оплачиваеться учебный отпуск?Поступила на заочное.
    25 декабря 2019, 21:53, вопрос №2631182, Любовь Березкина, г. Санкт-Петербург
    1 ответ
  • Защита прав работников
    Как при увольнении получить полную положенную сумму?
    Недавно устроился на работу в крупную фирму. Обещали заплату от 100 000 руб. Вот вакансия - https://barnaul.hh.ru/vacancy/34571704. Перед приемом на работу я написал анкету где указал ожидаемый уровень заработной платы 100 000 - 120 000. В трудовом договоре указан оклад 40000 руб. Кроме того, перед приемом я подписывал штрафную сетку - перечень штрафов, которые накладываются на премиальный фонд. Как мне объяснили - моя заработная плата будет состоять из оклада, премии и районного коэффициента. По результатам работы за первый месяц в учетной программе по расчету заработной платы мне была начислена премия. Общая сумма начисления составила 90000 руб. Через 2 дня после начисления заработной платы (за день до ее выплаты) меня резко увольняют. Затем рассчитывают без учета премии. Как мне доказать, что я устраивался на зарплату минимум в 100 000 руб, а не на 40000 руб?
    26 декабря 2019, 03:20, вопрос №2631257, Александр Дайбов, г. Барнаул
    4 ответа
  • Защита прав работников
    Правомерны ли действия нашего отдела кадров?
    Здравствуйте! У меня отпуск до 29 декабря 2019 г. Выходить 30 на работу. Но 30 и 31 перенесли на две субботы. Отдел кадров говорит что я должен раньше на два дня выйти и отработать!
    26 декабря 2019, 04:12, вопрос №2631267, николай, г. Самара
    1 ответ
Дата обновления страницы 25.12.2019