Стажировкой вы вероятно называете процесс испытания при приёме на работу. Согласно части 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Т.е. вы являетесь полноценным работником.
Далее. Часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ гласит, что если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если работодатель тянет время, предлагаю Вам поступить следующим образом:
— напишите заявление об увольнении;
— направьте его на юридический адрес работодателя ценным письмом с описью вложения;
— отслеживайте отправление по трек-номеру в почтовой квитанции через сайт ФГУП «Почта России»;
— с момента поступления письма в почтовое отделение работодателя оно в соответствии со ст. 165.1. Гражданского кодекса считается полученным.
— через три дня, считая со дня следующего за днём поступления письма в почтовое отделение, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор и выдать вам трудовую книжку.
При задержке трудовой книжки или невыплате в срок расчётных (они должны быть выплачены в день увольнения — последний рабочий день), обращайтесь в Государственную инспекцию по труду.
