Возможен ли перевод на другую должность в декретном отпуске?

Добрый день!

Работодатель нарушает нормы трудового законодательства а в частности трудового кодекса, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию или прокуратуру. 

Согласно статьи 256 ТК РФ:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.

А после  выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:

Екатерина, не волнуйтесь. Во-первых, пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС, а не работодателя. Данное пособие выплачивается исходя из среднего заработка за последние 2 года за вычетом больничных. Т.к. Вы фактические после первого декрета уходите во второй, то имеете право заменить 1 или 2 года предшествующих декрету для исчисления среднего заработка, т.е. взять для расчета года на прежней должности. Вы можете проконсультироваться с Вашим бухгалтером какие года Вам будет выгодней взять для получения максимального пособия.