Прав ли руководитель при начисление заработной платы
Добрый день. Работаю в медицинском центре ( муп). В договоре написано, что работнику устанавливается зараб.плата в размере: должностной оклад и надбавка в размере 0,7% от общей суммы оказанных медицинских услуг по договорам ДМС и по договорам с физическими лицами за наличный расчет. В декабре 2017г. подняли цены на все виды медицинских услуг на 30%.. Но руководство центра на оперативке в январе месяце 2018г. оповестило врачей, что зараб плату будет начислять исходя из старых цен и с уменьшением процента до апреля , тк есть долги и надо погошать их. Но в известность администраторов никто не ставил.( только по слухам) и коснется ли это нас уменьшение мы не поняли. Пока выручка была нормальная и зп была тоже. Но с мая месяца зарплата резко упала. И когда я спросила: "почему"? . То услышала: "я вам начисляю по старым ценам, убрала процент ну и у вас невыработка часов идет" . А часы мы не можем выработать потому что руководство сократило нам дни работы( раньше мы работали и по субботам до 21.00 и в воскресенье с 9 до 18) . А теперь они решили что нецелесообразно работать в эти дни. Вопрос: Правомерно ли руководство нам платит заработную плату по старому прейскуранту? Заранее благодарю за ответ.
На основании изложенного, работодатель нарушает трудовое законодательство, прав и интересы работников, за что предусмотрена административная ответственность, в случае Вашего обращения в трудовую инспекцию и проведения в отношении него проверки.
Статья 5.27 КоАП РФ:
Условия об оплате труда, согласно заключенному трудовому договору, «привязаны» к услугам которые оказывает организация, следовательно при изменении тарифов на них это также влияет на размер выплачиваемых работникам сумм.
Статья 57 Трудового кодекса РФ: