Законно ли проведение подобного тестирования для приема на работу?
Работодатель провел тестирование для работников. Вопросы тестов никак не связаны с выполнением работников их профессиональных обязанностей. Например, "как положить в холодильник слона?" а он, к примеру, слесарь, и в его должностные обязанности не входит упаковка слонов в холодильник!!! По результатам тестирования, работникам, чьи результаты были неудовлетворительные, было предложено перейти на срочные трудовые договора. Законно ли это? И как поступить в данном случае работнику если на него оказывают давление...
