Детский сад роспотребнадзор закрыли на карантин на 5 дней для устранения замечаний и проведения санэпидемстанции мероприятий. Может ли руководитель оставить всем прежнюю оплату труда или обязан всех перевести на 2/3 оплаты на 5 дней?
Спасибо.
Здравствуйте, Ольга.
Часть 2 ст. 157 Трудового кодекса РФ устанавливает, что время простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Очевидно, что простой по причине карантина не может быть виной работодателя, соответственно, время простоя оплачивается в размере не менее двух третей оклада пропорционально времени простоя.
