Мой отпуск с 9 июля по 22 июля 2018 года планировался в октябре 2017 г..За неделю до отпуска начальник решил не отпускать меня в отпуск по производственной необходимости. Я написала заявление на увольнение после окончания отпуска 22 июля. .Имеет ли он право не отпускать меня в отпуск?
Здравствуйте. Согласно ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Одновременно с отпуском вы можете подать заявление на увольнение по окончании отпуска.
начальник решил не отпускать меня в отпуск по производственной необходимости
Как уже сказано мной, только с учетом пожеланий работника.
