В октябре 2015 года ликвидировали наше Управление перевозки ценностей в составе Южного главного управления Банка России, На тот момент я проработал в Банке России 16 лет и девять месяцев и являлся отцом троих детей 5 лет и двоих по два года. Имели ли право меня сократить не предложив работу в других управлениях.
Добрый день, Андрей.
Сокращение численности и ликвидация организации, это две разные нормы закона, в частности два разных пункта ст. 81 ТК РФ.
В случае ликвидации, работодатель не обязан предлагать другую должность.
Нужно смотреть, что именно у Вас указано, как основание увольнения, в трудовой книжке.
С уважением
Добрый день, Андрей. Из вопроса следует, что Вы пропустили срок на обращение в суд, причем существенно и без оснований его восстановления в суд обращаться смысла нет. Согласно статье 392 ТК РФ:
Работник имеет право обратиться в судза разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
