Добрый день
Для того, чтобы что-то получить от работодателя, Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за фактически не использованный отпуск, компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату и компенсации морального вреда.
Без установления факта трудовых отношений, что либо взыскать не получится. При обращении в суд, Вам необходимо подготовить доказательства Вашей работы у данного работодателя.
Согласно ст. 16 ТК РФ
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ГПК РФ
Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
