Законно ли объявлен выговор и как поступать дальше?

Здравствуйте, Елена.

Работодатель издал распоряжение о дисциплинарном взыскании и объявлении выговора за то, что я лично его не предупредила о больничном

В данном случае взыскание наложено незаконно. 

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

Отсутствует вина работника и причина отсутствия на рабочем месте уважительная. По этому поводу обширная судебная практика в защиту прав работника. Вы вправе обжаловать указанное распоряжение в порядке установленном Трудовым кодексом РФ.

Также Вы можете написать мне в чате, кнопка «Сообщение юристу» и заказать персональную консультацию или подготовку документа по вашему юридическому вопросу. Всего доброго!