Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли неоднократное продление испытательного срока при трудоустройстве?
Добрый день!Меня приняли на работу на завод с испытательным сроком в 3 месяца,потом продлили срок еще на месяц,сейчас говорят что продлили еще на 2 месяца.Я знаю,что такие действия незаконны,но руководство утверждает ,что работают в рамках закона.Как быть?
Здравствуйте Айгуль!
Жалуйтесь в государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Удачи Вам!
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Если по истечении 3 месяцев Вы работаете, то это означает что испытательный срок вы прошли.