УСТРОИЛАСЬ В АПТЕЧНЫЙ ПУНКТ В НОЯБРЕ 2017 ГОДА,В НАЧАЛЕ ИЮНЯ 2018 МЕНЯ ПРЕДУПРЕЖДАЮТ О ЗАКРЫТИЕ АПТЕЧНОГО ПУНКТА В КОНЦЕ МЕСЯЦА ПРИЧИНА С СВЯЗИ С УБЫТОЧНОСТЮ,КАКИЕ ВЫПЛАТЫ МНЕ ПОЛОЖЕНО,ОНИ ХОТЯТ ДАТЬ ОТПУСК НЕ ОТГУЛЕННЫЙ С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ
Добрый день, Виктория Геннадьевна!
На основании положений Трудового кодекса РФ:
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Ваш работодатель пытается выйти из ситуации с меньшими финансовыми потерями для себя, однако нарушая ваши законные права как сотрудника.
Успехов вам в решении ваших вопросов!
