Как уволиться по собственному желанию, если работодатель отказывается принимать заявление?

Здравствуйте, Иван!

Рекомендую вам рассмотреть такой вариант. Направьте заявление заказным письмом с уведомлением. Отсчет 2 недель ведите со дня, следующего за днем получения заявления. 

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Добрый день! ТК РФ не содержит требований к визированию заявлений прочих формальностей, так как ст. 77предусматривает волеизъявление работника; Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так что заказное письмо с уведомлением Вам в помощь

Доброго дня!

А меня уже пригласили в другую компанию, готовы ждать не более двух недель. Как можно безболезненно уволиться и обезопасить себя от возможных провокаций?

Иван

Уволиться по собственному желанию без отработки возможно по соглашению с руководителем, либо при наличии определенных обстоятельствах:

ст. 80 ТК РФ: 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Считаю, что Вам следует написать заявление и завизировать его у секретаря, получается соблюдение процедуры у Вас будет, а именно предупреждение работодателя за 2 недели до Вашего предполагаемого ухода. Также вариантом будет отправка заказного письма с уведомлением с Вашим заявлением на увольнение.

Добрый день, Иван!

Вам никто не вправе «визировать» или «не визировать» Ваше заявление. Если заявление об увольнении по инициативе работника не принимают (а сделать это работодатель обязан), то отправляйте заявление почтой ценным письмом с описью вложений (или курьером) на адрес работодателя. Можете и при свидетелях вручить — но тут Вы будете полностью зависеть от дальнейших показаний свидетелей. При этом по ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить Вас в соответствии с Вашим заявлением в том случае, если оно подано не позднее 2-х недель до даты увольнения. Если откажут в увольнении — пишите жалобу в инспекцию труда на нарушение работодателем положений трудового законодательства, а также добивайтесь увольнения в судебном порядке.

Иван, добрый день.

Закон не запрещает Вам подать данное заявление любым доступным для Вас способом.

Например, Вы можете, отправить его заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Или подать телеграмму на имя руководителя.

Главное, чтобы имелась возможность установить, что именно Вы являлись его отправителем.

Как было разъяснено в письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Иван, здравствуйте.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки. Удачи.

Здравствуйте!

Визировать заявление они и не должны. Секретарь обязана принять заявление об увольнении под входящий номер и роспись на втором экземпляре. Датой подачи заявление и будет считаться день уведомления работника о предстоящем увольнении. После этого вам останется только проработать две недели. Принять заявление и зарегистрировать они обязаны, можете пригрозить трудовой инспекцией и прокуратурой.

Если же работники отдела отказываются принять заявление под роспись, то два варианта: 1)вызвать свидетелей и составить акт вручения заявления об увольнении, в котором расписаться и взять подписи работников. 2) отправить заявление почтой ценным письмом с описью вложений на адрес работодателя. Но в этом случае днём подачи заявления будет считаться день получения письма или день, когда письмо в связи с неполучением направлено отправителю То есть можете потерять дней пять-десять (хотя на это время можете уйти  в отпуск или на больничный)

Добрый день!

Вы обязаны уведомить за 2 недели, виза начальника при этом не нужна, если не принимают так — отправляйте курьерской службой или заказным письмом с описью. Отсчет будет идти с момента получения организацией Вашего заявления. По окончанию срока (14 календарных дней) Вас обязаны рассчитать и выдать документы. Так же Вы имеете право прекратить работу. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если Вам не выдали в срок документы и не рассчитали — обращайтесь в суд: 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Так же имеете право писать жалобу в прокурутуру (http://www.mosproc.ru/ipriem/) и трудовую инспекцию( онлайнинспекция.рф).

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте.

Заявление об увольнении достаточно почтой направить заказным с уведомлением о вручении и с описью вложения. В описи и укажите, что это «Заявление об увольнении» от такого-то числа. Так будет доказано, что, конкретно вы отправляли работодателю. Это займет время.

Так же, если реакции не последовало, вы отработав последний день, согласно ст. 80 ТК РФ,  не получили трудовую, зарплату. Вы в праве, написать жалобу в трудовую инспекцию, приложив копию такого заявления с чеком из почты. С трудовой, конечно быстрее все будет.