Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какую часть отпускных я должна вернуть при увольнении?
Здравствуйте! Вопрос такой. Беременной, я устроилась на работу в ООО « Агроторг» (сеть магазинов Пятёрочка), устроилась 7 мая 2016 года, по состоянию здоровья через 4 месяца, я была вынеждена уйти на месяц в опоачиемый отпуск, а из него в декрет. Отпуск мне оплатили полностью (за 28 календарных дней), но сказали, что потом, после декрета, я должна их отработать или вернуть деньги за те дни, которые мне оплатили, но фактически я их не отрабатывала. Сейчас сыну 1,6 и я хочу устроится на другую работу и из этой компании уволиться. Скажите пожалуйста, какую часть из тех отпускных я должна вернуть? Отпускные были около 12 тр
Здравствуйте, Елена.
Удержать излишне выплаченные отпускные работодатель не сможет, так как просто не с чего будет удерживать, так как Вы не работаете, не получаете заработную плату, а добровольно Вы можете их вовсе не возвращать.
Учитывая, что в стаж, дающий право на отпуск входит фактически отработанное время, время ежегодного отпуска, время отпуска по беременности и родам, то у Вас такого стажа примерно 9 месяцев (если исходить из Вашего рассказа), то есть переплачено за 3 месяца — это 1/4 часть отпускных.
т.е. правильно я понимаю, могу прийти, написать заявление на увольнение и все? Никаких выплат не делать. А то что они оплатили мне отпуск и переплатили несколько дней остаётся их недочётом?
Уведомить об увольнении Вы обязаны за две недели (ст. 80 ТК РФ).
это на Ваше усмотрение.
это не «их недочет», а несовершенство трудового законодательства, позволяющее работникам злоупотреблять своими правами.