Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Права работника при увольнении по агентскому договору
Я работал год по агентскому договору и меня на днях попросили не выходить на работу одним днем. Что я могу потребовать от работодателя? Я так понимаю, что при обращении в трудовую или в суд - мой договор приравняют к трудовому договору и я в праве требовать 2 среднемесячных оклада + отпускные ?
, Игорь, г. Санкт-Петербург
Дмитрий Сухарев
Права при увольнении по агентскому договору
Я работал год по агентскому договору и меня на днях попросили не выходить на работу одним днем. Что я могу потребовать от работодателя? Я так понимаю, что при обращении в трудовую или в суд — мой договор приравняют к трудовому договору и я в праве требовать 2 среднемесячных оклада + отпускные?
Добрый день
Если действительно Ваши отношение с организацией имеют признаки трудовых отношений (график работы и прочее), то через суд возможно установить факт трудовых отношений с соответствующими последствиями
Похожие вопросы
Здравствуйте дал знакомому грузовое авто с правом выкупа без письменного договора За аренду не платит и обещает вернуть авто в неисправном состоянии
Здравствуйте дал знакомому грузовое авто с правом выкупа без письменного договора
За аренду не платит и обещает вернуть авто в неисправном состоянии
Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
Добрый день!
Прошу дать конкретный ответ с юридическим обоснованием (с указанием норм права).
В организации ведется воинский учет работников в полном объеме. Компания в установленном законом порядке уведомляет военный комиссариат обо всех изменениях сведений о военнообязанных работниках, включая изменения должности и структурного подразделения.
В отношении одного из работников произошли изменения должности. Кадровая служба утверждает, что работник обязан самостоятельно уведомить военный комиссариат об изменении должности, несмотря на то, что работодатель уже направил соответствующие сведения в военкомат в рамках своих обязанностей по ведению воинского учета.
В связи с этим прошу разъяснить:
1. Возникает ли у работника обязанность повторно (самостоятельно) уведомлять военный комиссариат об изменении должности, если эти сведения уже были переданы работодателем?
2. Предусматривает ли законодательство РФ обязанность двойного уведомления (со стороны работодателя и со стороны работника) об одних и тех же изменениях?
3. Какие нормы права (ФЗ, постановления Правительства РФ, подзаконные акты) прямо возлагают либо не возлагают такую обязанность на работника в данной ситуации?
Заранее благодарю за разъяснение.
Мой родной брат контрактник погиб в ходе проведения СВО имею ли я право на увольнение
Я мобилизованный. мой родной брат контрактник погиб в ходе проведения СВО имею ли я право на увольнение
По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
Здравствуйте! ООО на ОСН. Хотим стать партнёром агрегатов Яндекс такси. По какой схеме будет выгодно работать нам, нанимать водителей по трудовому договору или заключать агентские договора с водителями, при этом они должны быть вроде как самозанятыми правильно?
И какие риски могут быть?
Прошу провести разовую правовую экспертизу пакета документов (договор с Заказчиком, пользовательское соглашение, политика обработки персональных данных)
Здравствуйте.
Я — индивидуальный предприниматель, развиваю информационный онлайн-сервис для предприятий и организаций.
Прошу провести разовую правовую экспертизу пакета документов (договор с Заказчиком, пользовательское соглашение, политика обработки персональных данных).
Кратко о сервисе:
Сервис используется предприятиями для доведения до работников справочной информации (через QR-код → аудио → подтверждение).
Сервис не является обучением, инструктажем, проверкой знаний или допуском к работам и фиксирует исключительно факт доведения информации.
Что прошу проверить и прокомментировать:
Есть ли риск переквалификации сервиса в инструктаж / обучение / проверку знаний.
Возникают ли у Исполнителя обязанности в сфере охраны труда, промышленной или пожарной безопасности.
Корректно ли определён статус Исполнителя как оператора персональных данных (152-ФЗ), достаточны ли формулировки согласий и чекбоксов.
Требуется ли уведомление Роскомнадзора в данной модели.
Достаточно ли ограничена ответственность Исполнителя (в т.ч. за вред жизни и здоровью, действия Пользователей, содержание материалов).
Общая оценка рисков документов при проверках или судебных спорах.
Важно: прошу именно правовую оценку и рекомендации, без полной переработки документов и изменения концепции сервиса.
Буду благодарна за информацию:
— формат работы (консультация / письменное заключение);
— стоимость и сроки.
Документы готова направить после подтверждения.
А если в доп соглашении к агентскому договору прямо прописано, что я должен работать на территории работодателя с адресом и графиком 5/2 с 10 до 18, то, как я понимаю, этот договор уже можно считать трудовым?
Ну и вопрос, что мне причитается, если меня попросили уйти 1м днем? Я могу требовать отпускные исходя их приписанного оклада или исходя из средней зарплаты, если у меня есть ведомости? В этой ситуации им лучше договориться со мной, чтобы я не пошел в трудовую или суд и я могу требовать сумму на свое усмотрение?