Выход из декретного отпуска на место принятого временно специалиста

Здравствуйте Ильвира!

согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если Вас перевели в другой отдел, без изменения структурного подразделения, то здесь не перевод, а перемещение.

На изменение структурного подразделения требуется согласие работника только в том случае, если оно было указано в трудовом договоре, поскольку в этом случае имеет место именно перевод.

Таким образом, если адрес вашего места работы остался тот же, должность та же, то формально действия работодателя правомерны.

Если должность у вас остается той же самой, то и обязанности ваши по должности должны оставаться такими же.

Что касается выплаты разной заработной платы двум сотрудникам на одной должности, то

Работодатель обязан:

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; (ст. 22 ТК РФ)

 Наименования должности в штатном расписании и должностной инструкции должны совпадать, следовательно, и оклады у всех работников, занимающих одну должность, должны устанавливаться в одинаковом размере.

Если при равных условиях, заработная плата другой работницы выше чем у Вас, ставьте перед работодателем вопрос о повышении Вам заработной платы. В случае отказа, обращайтесь в трудовую инспекцию для защиты ваших прав.