Добрый день! В организации обнаружили нарушение, ответственным должностным лицом являюсь я. Хотят возбудить дело об административном правонарушении. Виновной себя не считаю. Как лучше поступить в данной ситуации? И если не получится доказать свою правоту, как это отразится на моей дальнейшей карьере?
Многое зависит от формулировки расторжения трудового договора, есть такая неприятность как утрата доверия (пункту 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Эта запись в трудовой будет светится всегда.
В ряде случаев наниматели проверяет базы данных на наличие судимостей и административных нарушений. Судимости очень сильно мешают трудоустройству, особенно если было лишение свободы, а ситуации с административными нарушениями разрешаются при собеседовании: как, почему, какие выводы сделали.
