Как военнослужащему отменить приказ о переводе, если должность и дела не сданы?

Здравствуйте. Я обучаюсь в университете, закончил первый курс. Хочу перевестись в другой университет. При переводе начал интересоваться наличием военной кафедры в новом университете. Надо сказать, что в своем нынешнем вузе я тоже поступал на военную кафедру и попал в "список студентов, допущенных к подготовке по программе офицеров запаса". В университете, в который я хочу перевестись мне сказали, что в ВУЦ у меня поступить не получится, т.к. я уже зачислился в ВУЦ в другом вузе. Мне буквально написали: "В сентябре на 3 курсе бакалавриата или 1 курсе магистратуры вы сможете принять участие в конкурсе на поступление в ВУЦ при Университете ИТМО, если до этого не зачислялись ни в какой ВУЦ". Когда я решил уточнить почему я не смогу поступить в ВУЦ мне ответили: "Вы попали в список зачисленных и этот список ушел в базу данных Главного управления кадров МО РФ. Даже если вы поступите в наш ВУЦ, нам сразу придется вас отчистить. Второй раз они вас не пропустят. Просто пропадет место". В правилах поступления в ВУЦ, размещённого на сайте, ничего об этом не указано. Так вот, насколько можно верить словам сотрудника ВУЦ и есть ли в нормативных актах или официальных документах какое либо упоминание о том, что студент может зачислиться в ВУЦ университета только в том случае, если не зачислялся до этого ни в какой другой? Если такое упоминание есть, то можно ли сказать, что раз я попал в "список студентов, допущенных к подготовке по программе офицеров запаса" то уже есть приказ, направленный МО РФ и ничего не поделаешь? Заранее спасибо вам за ответ!

Здравствуйте! Я врач-педиатр участковый в государственном медицинском учреждении в Москве, нахожусь на 12-й неделе беременности. В женской консультации мне выдали медицинское заключение о необходимости перевода на лёгкий труд. Моя работа включает амбулаторный приём детей, непосредственный контакт с пациентами, в том числе с инфекционными больными, вызовы пациентов на дом и патронажи новорождённых. Подскажите, пожалуйста, какие изменения условий труда я вправе требовать по ст. 254 ТК РФ с учётом действующего СП 2.2.3670-20? В частности, могу ли я требовать исключения вызовов и патронажей, исключения контакта с инфекционными пациентами, а также снижения нормы обслуживания, чтобы исключённые выезды не заменили увеличением количества пациентов на амбулаторном приёме? Также интересует вопрос оплаты. Мой оклад по трудовому договору составляет 119 000 руб., но фактически я регулярно получаю около 180–190 тыс. руб. за счёт стимулирующих выплат за эффективность, которые предусмотрены системой оплаты труда и выплачиваются регулярно. При применении ст. 254 ТК РФ работодатель обязан сохранять средний заработок по прежней работе. Должны ли эти стимулирующие выплаты учитываться при расчёте среднего заработка или работодатель вправе выплачивать только оклад 119 000 руб.? И ещё вопрос: если медицинское заключение содержит не все ограничения, которые предусмотрены ТК РФ и санитарными правилами для беременных, сохраняется ли за мной право требовать соблюдения этих законодательных гарантий независимо от того, указаны ли они непосредственно в медицинском заключении? Например, если в заключении указано снижение нагрузки, но отдельно не указано исключение определённых видов работ, могу ли я ссылаться непосредственно на ТК РФ и санитарные правила? Буду благодарна за ответ со ссылками на конкретные нормы законодательства.

Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом! Три года работодатель покупал билеты за наличные но неудобный маршрут и их сдавали и покупали билеты удобного маршрута и претензий не было. А с недавнего времени работодатель стал покупать билеты по безналичному расчёту . и сказал кто сдаст билеты лишение премии и будет брать объяснительную при этом идал сомнительное распоряжение типо приказа , при этом я, всегда прибываю в срок на вахту и приступаю к своим обязанностям в срок